对职业生涯的思考

从刚毕业到目前所在公司，差不多6年了，想想这六年里面，自己的能力和刚毕业比有了很大的提升，但是现在在什么能力上，我不知道，毕竟没有去过别的公司。最近也在思考自己未来，算是比较迷茫阶段。趁最近比较闲，顺便整理一下自己的职业路程

• 刚毕业阶段---工作一年半

刚毕业进入公司，公司的规模还算比较小的，那个时候觉得很开心，过的也比较充实，自己的任务就是写代码，读代码。在那个时候，自己的能力提升的非常快，毕竟在学校里面做的项目完全无法和公司的所在的项目类比。公司有一套自己的框架，在那个时候的我看来，写的非常不错。有很多比较好的编程规范：约定大于配置，强制树状依赖，多工程模型，但是也存在明显的问题，就是大量使用command 模式以及弱参数类型，导致接口上无法很直观定义入参和出参。那个时候第一次接触到正式项目流程，典型的瀑布式模型。这个阶段自己主要的精力就是学习公司的业务，阅读公司的框架的源代码，知道了很apache 开源项目，也是这个时候，能够熟练的使用一般的设计模式。那个时候公司的规模也比较小，经常也会写一下底层的工具类。架构也比较简单，没有所谓的分布式架构，基本上所有的业务逻辑在一个系统里面全部可以找到，排查问题也非常简单。

个人觉得，在这个阶段，是最适合学习的，尤其是自己的编码技能，也是在这个时候最容易提升的。刚毕业出来的时候，人还有一种拼搏的精神，这个时候相对来说各方面压力比较少，心也沉的住。比较适合学习编码。这个时候公司比较少，你会接触各个方面的知识，包括项目管理，项目部署，项目构建，数据库开发，这个阶段时间是最有效率的，不会有那么多邮件，流程，规范。

• 工作一半年阶段--工作4年

这个阶段就是慢慢的开始职业化的过程。从带项目开始，后来开始带人，带团队。这个时期主要偏重设计，所谓设计，就是根据产品整个业务流程，在目前业务框架和技术框架的限制下，给出具体的实现过程。这个阶段公司就开始越来越大了，系统越来越多，业务越来越复杂，慢慢的转变为分布式架构。目前想从一个系统了解到整个业务的流程，已经不太可能。随着拆分的系统越来越多，一个简单的业务流经的系统越来越多，团队配也就越来越重要。沟通和配合能力在这个阶段显的尤为重要。

随着公司的越来越大，工作上的邮件越来越多，流程越来越繁琐，规范越来越完善和变态，沟通和配合越来越多，投入在纯技术层面时间也就越来越少。同时由于工作的高度细化，有DBA，发布团队，开发环境配置团队，工具开发团队，前端团队，测试团队等等。你会发现你很难掌握全局。一个人越来越封闭与自己所负责的圈子里面。基础技术团队已经把所有的组件都封装好了，你只需要实现产品需求就可以了。慢慢的，业务开始主导你的职业生涯，你从一个程序员，会变成一个业务分析师，你花在业务分析上的时间慢慢的会超过编码时间。而公司的组织架构也慢慢的向业务架构看齐，业务架构慢慢不在coder。从这个角度上看，新技术的研究已经毫无意义，你需要的技术都有底层技术团队来实现，你只需要关于业务。这个时候应该是大多数业务导向型公司发展的必经阶段。

在这个阶段，是公司飞速发展的阶段。也是个人晋升最快的时期。记得 现在的yahoo总裁-玛丽萨·迈耶在Google的时候就问过佩奇：如何才能更快的晋升，佩奇回答：加入高速成长的公司。这个说法是相当有道理的，因为公司的业务发展需要更多的更高的职位，这个时候也是人生中最累的时候。但是只要你肯努力，你的机会会很大。可惜这个时候自己有点傻。也没有全力去拼。随着公司业务的发展，业务已经慢慢的趋于饱和了，已经不是打天下的时代，必然不会有太多的机会。而自己的两个朋友在公司发展的顶峰期离职，去了其他的公司，付出超出常人的努力，已经是技术二把手和产品总监了。所以晋升有两个关键因素：1 加入成长期的企业 2付出更多的努力。不过这个也是赌博，全靠眼光和运气。

• 工作四年到现在

如果说第二个阶段还会写代码，这个阶段基本上没有写过代码。这个阶段做什么，管人，管团队，开会，管自己的业务，规划业务的发展。当公司越来越大的时候，政治，官僚气息就开始了。在这个阶段，自己也是做的最没有意思的时候，开会讨论需求，一个很简单的需求涉及的利益就很大，开会就在不断的pk和吵架中进行。毕竟业务架构都是虚的，互相不认同，不像代码，好与坏一般都能够分的清楚。这个时候，一个人的技术实力已经显的不太重要了，重要的是沟通，pk，忽悠能力。能把业务方，别的业务团队，开发忽悠住就可以了，忽悠这个能力，也许需要更高一个层次。这个阶段的开发同学就很苦逼，被这种流程，协作，规范逼着，有各种各样的质量、缺陷指标。

 这个时候抽象思维能力就比较重要，这也是忽悠的基础。这个往往在架构pk中起决定性作用。业务的规划需要更高的领域知识以及抽象思维能力，而去实现它，相对来说比较简单。所谓抽象，就是从众多的事物中抽取出共同的、本质性的特征，表现在编码方面，就是设计模式，表现在业务上，就是业务架构。由于业务架构和组织架构吻合，往往业务架构能力强一个组织所在话语权就会比另外一个组织强。

体现一个人技能主要通过三个维度：

高度：这个层面往往体现在规划能力，能够看到未来业务的发展，设计出相对合理的架构满足未来业务的快速扩展。这个阶段应该是少参与到具体的编码中去，应该是一个公司的CTO或者首席架构师角色。这个方面的能力比较虚，相对来说也是最难炼成的。

广度：就是知识领域的广度。反映在IT技能上，就是所掌握的领域，比如.net，java，数据库，web，前端等等。不一定每个领域都能够精通，但是至少都能了解，能够在面对问题的时候能够拿出一个切实可行的解决方案。对于跨领域方面，可能是你的沟通能力，管理能力等。

深度：在某一领域有很深入的了解，旺旺是一门具体的技术。比如js代码写的很精通，数据库知识非常丰富，精通linux操作系统底层。

深度->广度->高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求细节知识越具体。一个人往往具备了以上三样，就是一个成功的大牛。

体现一个人价值的也可以主要通过以下五方面：

1 IT技能：这个就是具体的技能，这里就不列举了

2 领域知识：就是你所在行业领域的业务知识，包括证券，基金，电力等等。这个往往在行业领域是最有价值的，也是决定你主要身价的方面，当然前提是你不是做纯技术方面的工作。比如底层框架的开发，数据库管理员。

3 学习能力：这个也比较重要，毕竟IT这一行拼的是脑力而不是体力

4 人脉资源：这个专门指IT行业领域（我们一般找关系），遇到问题，你可以请教他们，相当于多个大脑

5 软技能：也就是沟通，协调，管理能力

你会发现，大多数情况下，你想职位越来越高，后面的比重会越来越大。

在学习方面，你要从学习具体知识到学习抽象知识，再把抽象知识应用到具体事物上。这就是术和道。反映在IT技能方面，就是原理和实现。学习一门技能，一般都从具体的用法开始，在开始学习其原理，然后知其原理，在反过来应用实践。除非是工作必须用到，我们应把更多的时间学习道，只有道，才是最保值的，也是最长久的，好比代码设计思想比代码实现过程更重要。

来源：

GodIsCoder  http://www.cnblogs.com/aigongsi/archive/2012/09/17/2689073.html